南京华侨路茶坊用标签化方法确定自己的职场“人设”-惊箍棒

用标签化方法确定自己的职场“人设”-惊箍棒

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本文字数:1404字
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在一群西装革履的人当中,如果穿着T恤牛仔裤的那个是名程序员,我们就不会觉得怪异;经常请假并且完不成任务的同事,如果是关系户,大多数人就会觉得正常。
为什么呢?因为这就是被标签化的职场人设次真拉姆。
在被标签化的时代里,“人设”这个概念,对于生活和职业有着不可忽视的作用。标签化是将某个特定的人定型化或归入某一类,而不是把他当作一个独特的个体。标签化的便利在于能够辅助认知,提高人际交往的效率,节省沟通成本。
“人设”则是漫画里的术语,包括人物造型、服装样式、神情个性等。简单来说,职场人设体现了你是什么样的人和你想成为什么样的人,标签体现你的价值和核心竞争力。
大约有20%的职场人认为自己的职业定位模糊。那么如何精准地进行职业定位呢?以下三个问题,帮你来明确职业定位。
1.明确自己是什么样的人,
筛选有效标签,初步确立职场人设
第一:生活中你要花大量时间在做什么,并总结在此过程中你积累的核心能力。第二:工作中你花大量时间在做什么,并总结在此过程中你积累的核心能力。第三:结合以上两点,生活和工作中积累的核心能力重合的部分,就是最适合你的职业定位武川アイ。
根据职业定位曲阳影都,筛选属于自己的标签。
明确你是什么样的人,要对职业定位进行合理评估,预判能力范围。标签是你自身特质的体现,这一部分的职场人设是现阶段的你已经达到的水平。
2.利用标签的“自证预言”功能,
达到预期目标,实现理想的职场人设
自证预言是由美国社会学家罗伯特.默顿提出的一种社会心理学现象。它指的是人们先入为主的判断,无论是不是正确,都或多或少影响到行为田文仲,甚至,这个判断最后真的能够实现。
当你有强烈心里预期的时候,这种预期筛选我们接收到的外界信号,并把不符合预期的信息自动过滤掉庶出庶出,从而更容易强化和塑造我们的行为去接近预期---这就是职场人设积极暗示方法的心理学依据。
你想成为什么样的人,就要做相应的职业规划和梳理廖永昌。这一部分的职场人设黄艳泽,是现阶段未完成的,也是你未来努力的方向。标签可以起到自我暗示的作用,从而实现理想的职场人设。
3.配合职场需求,去调整
标签和职场人设,才能优化成长
职场人设应该包括我面对自己的心理预期、职业规划和未来方向。你期望自己成为哪一种人,就给自己贴上哪种标签,再用重复的行为去佐证这个标签,假以时日蔡远航前妻,它就会真的变成你职场人设的一部分方舒近况。
职场的“成长期”是一个持续的过程。刚入职场想的是站稳脚跟,和同事建立良好的关系;等到较稳定的时期,就会偏重于寻找更大发展、空间、更多突破。在职业生涯的不同时期,你的标签和职场人设都应该有所变化。有时候它和你最近密切接触的人有关,有时候和你看的书有关,这些变化意味着你开始积极配合职场需求,进入了一个上行同道。南京华侨路茶坊
同一时期的职场人设,也可以不尽相同。比如:与老板相处,你是“核心员工”;与同事相处,你是“项目担当”;与客户相处,你是“专业人才”---这就是人设的多维化。除此之外,标签的差异化也非常重要。
总 结
标签化,是将某个特定的人定型化或者归入某一类,而不是把他当作一独特的个体伊恩拉什,王元也标签化的便利在于能够协助认知,提高人际交往的效率,节省沟通成本。
人设:原本是漫画里的术语,包括人物造型、服务样式、神情个性等,简单来说,职场人设体现了你是什么样的人和你想成为什么样的人魏嗣,标签体现你的价值和核心竞争力。
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作者:M.soulmate
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